Peran HRD kini lebih strategis daripada sebelumnya, menjadi pendorong utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan menyenangkan bagi semua..
Peran HRD kini lebih strategis daripada sebelumnya, menjadi pendorong utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan menyenangkan bagi semua..
Banyak perusahaan yang sering kali menunda pergantian HRIS (Human Resource Information System) hingga awal tahun. Alasannya simpel—mereka menganggap pergantian sistem..
Bagaimana cara perusahaan memastikan karyawan merasa dihargai dan tetap termotivasi untuk memberikan yang terbaik? Jawabannya terletak pada strategi kompensasi &..
Di era digital saat ini, pengelolaan kehadiran karyawan menjadi lebih mudah dan efisien dengan adanya absensi online. Metode ini menawarkan..
Dalam dunia pekerjaan ketika karyawan bergabung dalam sebuah perusahaan, Karyawan pastinya akan mengisi data sebagai salah satu syarat awal di..
Di Indonesia, terdapat dua jenis perjanjian kerja yang umum digunakan, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu..
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, pemahaman tentang aturan lembur sangat penting bagi karyawan dan pemberi kerja. Artikel ini menyajikan..
Menjadi seorang HRD (Human Resources Development) di tahun 2024 adalah sebuah peran yang sangat penting dalam sebuah organisasi. HRD tidak..
Karyawan yang berkinerja di bawah standar dapat menghambat produktivitas dan pertumbuhan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk mengidentifikasi..
Industri perhotelan adalah sektor yang sangat kompetitif dan dinamis. Manajemen sumber daya manusia (SDM) di bidang ini menghadapi berbagai tantangan..